Увольнения в США сократились до самого низкого уровня за четыре года, в то время как планы работодателей по найму выросли на 3% в этом году, свидетельствуют новые данные по рынку труда.
Работодатели объявили о сокращении 573 195 рабочих мест по состоянию на сентябрь этого года, что почти на 40% меньше, чем за первые девять месяцев 2025 года, сообщила в четверг компания Челленджер, Грей и Кристмас. В месячном выражении число увольнений в сентябре снизилось на 20% — до 43 281 по сравнению с тем же месяцем годом ранее; это самый низкий уровень за четыре года, отметила фирма по аутплейсменту.
Данные указывают на то, что рынок труда остается устойчивым, даже если найм не такой активный, как в постпандемические годы. Эти цифры опубликованы за день до ежемесячного отчета Министерства труда США по занятости; экономисты прогнозируют, что работодатели по всей стране добавили 90 000 рабочих мест в сентябре. За предыдущие три месяца работодатели в среднем создавали по 71 000 новых рабочих мест.
«Рынок труда находится где‑то между стабильным состоянием и возобновлением ускорения», — говорится в исследовательской заметке аналитиков PNC Economics от 30 сентября. «Мы наблюдаем ранние признаки возможного возобновления роста заработных плат, что может затруднить ФРС снижение инфляции без повышения ставок».
В другом признаке того, что компании избегают увольнений, Министерство труда США в четверг сообщило, что первичные заявки на пособие по безработице за неделю, закончившуюся 26 сентября, сократились на 1 000 до 197 000.
«Заявки на пособие по безработице продолжают опровергать ожидания и остаются чрезвычайно низкими, что согласуется с показателем уровня увольнений в отчете JOLTS, который показывает, что хотя бизнес не нанимает быстрыми темпами, компании не склонны расставаться со своим текущим персоналом», — говорится в исследовательской заметке Oxford Economics, опубликованной в четверг, с отсылкой к данным опроса вакансий и текучести кадров (JOLTS), опубликованным во вторник.
Отчет JOLTS показал, что темп увольнений и других уходов работников, включая как сокращения, так и увольнения по собственному желанию, не изменился по сравнению с предыдущим месяцем, в то время как найм вырос на 3,3%.
Устойчивые данные по занятости дали Федеральной резервной системе повод для повышения процентных ставок в стремлении подтолкнуть инфляцию к целевому годовому уровню в 2%. В прошлом месяце центральный банк объявил о первом повышении ставки за три года после того, как инфляция в этом году ускорилась из‑за роста цен на энергоносители, вызванного войной в Иране.
По мнению экономистов, в 2026 году могут последовать новые повышения ставок. Индикатор CME FedWatch предполагает, что ФРС, вероятно, пропустит повышение на октябрьском заседании, но показывает 60% вероятность повышения ставки на четверть процентного пункта на декабрьском заседании центрального банка. (ФРС не проводит заседание по монетарной политике в ноябре.)
Планы по найму в 2026 году
В первые девять месяцев года работодатели в США объявили о планах нанять 210 612 работников, что на 3% больше по сравнению с тем же периодом годом ранее, по данным Челленджер, Грей и Кристмас.
«Планы по найму выросли в годовом выражении, но мы не видим всплеска планов по найму, который обычно сопровождает праздничный сезон, что указывает на очень осторожный подход», — сказал Энди Челленджер, эксперт по вопросам труда и директор по доходам компании Челленджер, Грей и Кристмас, в заявлении.
Компания Spirit Halloween и сеть Michaels сообщили, что планируют нанять 62 000 сезонных работников в 2026 году, по сравнению с 100 800 в прошлом году, отметили в Челленджер, Грей и Кристмас.