По будним утрам Майнди Фридман выходит из дома как раз в тот момент, когда солнце встает над Атлантическим океаном, в одном квартале от её дома в Лонг-Бич, штат Нью‑Йорк. Первый пункт её маршрута — автобус в 7:30 утра, на котором она добирается до местной железнодорожной станции и затем совершает примерно часовую поездку в район Мидтаун Манхэттена. После этого она пересаживается на метро, выходит и проходит пешком ещё около десяти минут до своего офисного места. Общая длительность поездки: два часа от двери до рабочего места, а на обратный путь уходит ещё пара часов.
Такой ежедневный маршрут был бы тяжёлым испытанием, даже если бы Фридман не приближалась к 70 годам. Тем не менее она не собирается уходить с работы администратора в медицинском офисе. Фридман, вдова, рассказала CBS News, что её ежемесячная выплата по программе социального обеспечения покрывает только треть её расходов на жизнь. «Мне нужно ещё две трети, чтобы жить так, как я живу», — сказала она.
«Нужно есть»
Фридман — часть растущей когорты пожилых американцев, для которых выход на пенсию сегодня финансово недоступен или которые вынуждены возвращаться на работу, чтобы свести концы с концами. Почти каждый пятый взрослый в возрасте 65 лет и старше работает или ищет работу — это самый высокий показатель за десятилетия, согласно федеральным данным о рынке труда и исследованиям Pew Research. Такие работники, занятые в самых разных отраслях, регионах и имеющие разный уровень образования, как правило, описывают свою работу не как выбор, а как финансовую необходимость.
Средняя выплата по программе Social Security в 2026 году составляет примерно $2 071 в месяц. Но типичный одинокий взрослый тратит в базовом варианте $4 641 в месяц, по данным SoFi Bank, и это до того, как будет потрачен хоть один доллар на телефонный счёт, ремонт дома или подарок в день рождения внука. Для многих пожилых американцев этот финансовый разрыв превращается в пропасть, заставляющую их возвращаться к работе в тот период жизни, когда они ожидали или, по крайней мере, надеялись уйти на пенсию. «Рост расходов постоянно на уме, и они просто будут расти дальше, — сказала Фридман. — Нужно есть. Нужна медицинская помощь. Но когда уходишь на пенсию, не хочется жить только из‑за необходимости. Я хотела бы наслаждаться жизнью».
Опрос AARP 2024 года показал, что 20% американцев в возрасте 50 лет и старше не имеют пенсионных сбережений, в то время как 70% обеспокоены тем, что цены будут расти быстрее, чем их доходы.
Кризис складывался десятилетиями. В 1985 году коэффициент участия в рабочей силе среди американцев в возрасте 65 лет и старше достиг исторического минимума — чуть менее 11%. Однако за последние 20 лет уровень занятости среди работников этой возрастной группы вырос на 117%, отмечают Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC). Бюро трудовой статистики теперь прогнозирует, что рабочая сила в возрастной группе 75 лет и старше будет расти быстрее, чем любые другие возрастные когорты на рынке труда, увеличившись примерно на 97% в период с 2020 по 2030 год.
CDC называет старение населения страны главным драйвером этого сдвига в американской рабочей силе. Американцы живут дольше, но многие пожилые взрослые обнаруживают, что их сбережения не поспевают за ростом расходов. Жесткая арифметика проста: накопления, которые могли бы обеспечить 15 лет пенсионной жизни, оказываются недостаточными, когда их нужно растянуть на 25 или 30 лет.
Средний американский работник имеет менее $1 000 сбережений на пенсию, согласно недавнему докладу Национального института по вопросам пенсионной безопасности (National Institute on Retirement Security), непартийного аналитического центра. Это число включает людей с корпоративными пенсионными планами, а также примерно 56 миллионов работников, у которых нет доступа к таким планам. Среди тех, у кого есть пенсионные накопления, медианный баланс составляет $40 000, отмечают в организации.
«Это действительно приятно»
Не все работники пенсионного возраста описывают свою трудовую жизнь как тяжёлую. Хелен Чуччи, которой за 70, большую часть дня проводит на ногах, раскладывая товар и обслуживая покупателей в CVS в Коннектикуте. Она работает в CVS последние 18 лет, получив эту работу после 40 лет работы в качестве административного помощника.
Чуччи предпочитает смотреть на работу в пожилом возрасте в позитивном ключе. «Я никогда не думала, что устроюсь в ритейл, — сказала она CBS News. — Я всегда думала, что буду сидеть за маленьким столиком с чашечкой кофе за компьютером. Но это действительно приятно. Ты более активен, видишь больше людей».
Для Чуччи зарплата — лишь часть расчёта. Её мужу необходимо дорогое лекарство, и её полный рабочий день в CVS даёт паре доступ к медицинским льготам, которые снижают стоимость его рецепта до приемлемого уровня. «У нас есть дом, две машины, и мы любим путешествовать, — сказала она. — Без работы в CVS я не смогла бы позволить себе всё это».
Старые навыки, новая работа
Для многих пожилых людей, как Чуччи, нет ничего необычного в том, чтобы сменить тип работы в период выхода на пенсию. Алан Бергман, 71 год, житель Соммерса, штат Нью‑Йорк, большую часть карьеры управлял коммерческой типографией. Он вышел на пенсию вскоре после продажи своего бизнеса в 2018 году.
Но Бергман чувствовал беспокойство и также опасался, что его сбережений может не хватить, чтобы обеспечить и его, и его жену во время длительной пенсии. Поэтому он запустил бизнес как персональныйhistorик: из домашнего офиса он берёт интервью у других пожилых людей и частным образом публикует их жизненные истории. «Я не ожидал этого, но эта глава оказалась самой удовлетворяющей», — сказал Бергман.
Джеффри Санзенбахер, доцент экономики в Boston College и исследователь в Центре исследований пенсионного обеспечения (Center for Retirement Research), относит Бергмана к растущему числу «вернувшихся к работе» американцев. Старшие работники чаще всего возвращаются в рабочую силу, когда экономика сильна, отметил Санзенбахер.
Работники «склонны возвращаться к работе, когда это легче всего сделать», — сказал он CBS News, отметив при этом, что возвращение на рынок труда означает конкуренцию с более молодыми кандидатами.
Для пожилых людей, которым нужно снова начать работать, чтобы иметь возможность оплачивать базовые нужды, это может означать принятие работы в отраслях, отличных от их предыдущей карьеры. Это также может требовать выполнения физически тяжёлых обязанностей, например в розничной торговле, где много стоять и взаимодействовать с клиентами.
Кэтрин Фишер, карьерный эксперт из LinkedIn, сказала, что навыки, которые приносят старшие работники, часто недооценивают. «Поколение старших имеет огромный опыт, который они могут привнести, — сказала она. — Навыки общения, адаптивность, лидерство — это те умения, которые приобретаются со временем».